Трудове право_Стрілко Д.Л._pl

План

1.    Поняття та види часу відпочинку.

2.     Щорічна основна відпустка і порядок її надання.

3.     Щорічні додаткові відпустки, їх види, порядок надання.

4.  Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням. Творчі від­пустки.

5.     Соціальні відпустки.

6.   Відпустки без збереження заробітної плати і порядок їх надання.

 

Завдання

1.Сорокін працював пекарем у малому підприємстві “Юлія”. Проробивши рік, він вимагав надання відпустки, однак адміністрація підприємства йому в цьому відмовила, пославшись на те, що у них приватне підприємство, а від­пустка надається тільки на державних підприємствах.

Чи правомірна відмова адміністрації?

Хто має право на відпустку?

 

2.Робітниці шовкопрядильного комбінату Машковській, яка працювала на комбінаті 5 місяців була надана відпустка у зв'язку  з вагітністю і пологами, після закінчення якої Машковська подала заяву про надання їй щорічної відпустки. Але їй було відмовлено з посиланням на те, що фактично вона пропрацювала на підприємстві менше шести місяців.

Яким чином має бути вирішене це питання?

 

3.Матвієнко був прийнятий на роботу слюсарем-сантехніком з оплатою прані в розмірі 0.5 тарифної ставки. Відповідно, тривалість його робочого часу складала 50% від тривалості робочого часу на підприємстві. В зв'язку з цим. щорічна відпустка йому була надана тривалістю у 12 календарних дні.

Чи правомірно це?

 

4.Бухгалтер Семко повернулася із відпустки по вагітності й пологах. Тривалість відпустки – 126 календарних днів. Того ж дня вона подала заяву про надання їй чергової відпустки. Адміністрація відмовила Семко на тій підставі, що в цілому вона працювала на заводі менше 6 місяців.

Чи правомірна така відмова?

Тестові завдання для самоконтролю

1.     Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування протягом робочого дня не більше:

а) 30 хвилин;

б) 1години;

в) 2 годин;

г) 3годин.

2.     Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше:

а) 15 календарних днів;

б) 24 календарних днів;

в) 26 календарних днів;

г) 28 календарних днів.

3.     Тривалість щотижневого безперервного відпочинку працівників повинна становити:

а) не менше 42 годин;

б) не менше 48 годин;

в) не більше 42 годин;

г) не більше 48 годин.

4.     Поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості допускається на прохання працівника за умови, що основна безперервна її частина становитиме:

а) не менше 7 календарних днів;

б) не менше 10 календарних днів;

 в) не менше 14 календарних днів;

г) не менше 15 календарних днів.

5.     За сімейними обставинами відпустка без збереження заробітної плати надається працівникам:

а) не більше 10 днів на рік;

б) не більше 14 днів на рік;

в) не більше 15 днів на рік;

г) не більше 16 днів на рік.

6.     Загальна тривалість щорічних основної та додаткової відпусток не може перевищувати:

а) 45 календарних днів;

б) 49 календарних днів;

 в) 55 календарних днів;

г) 59 календарних днів.

7.     Неповнолітнім працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю:

а) 24 календарних днів;

б) 28 календарних днів;

в) 30 календарних днів;

г) 31 календарний день.

8.     Щорічна відпустка повної тривалості у перший рік роботи надається працівникам після закінчення:

а)  6 місяців безперервної роботи на даному підприємстві;

б) 8 місяців безперервної роботи на даному підприємстві;

в)  9 місяців безперервної роботи на даному підприємстві;

г) 11 місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

9.     У випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день:

а) не надається;

б) анулюється;

в) долучається до щорічної основної відпустки;

г) переноситься на наступний день після святкового або неробочого дня.

10. Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше:

а) 3 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка;

б) 6 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка;

в) 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка;

г) 24 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

Список літератури:

1.Венедиктов В. С. Правове регулювання часу відпочинку в службово-трудових відносинах : наук.-практ. посібник. Харків : Видавництво Національного університету внутрішніх справ, 2004. 127 с.

2.Гаращенко Л. П. Правове регулювання відпусток за за­конодавством України : монографія.  Київ : Павлім, 2003. - 172 с.

3.Домбругова А. Умови надання основної щорічної відпу­стки. Юридичний вісник України. 2005.  № 24. С. 14-15.

4. Ярошенко О. М., Приліпко С.М., Слюсар А.М. Трудове право : підручник / за заг. ред. О.М.Ярошенка. Харків : Право, 2017. 560 с.

5.Іванов Ю.Ф., Іванова М.В. Трудове право України : навч. посіб. Київ : Алерта, 2020. 442 с.