Колективний договірдвосторонній строковий акт, що укладається між власником підприємства (установи, організації) або уповноваженим ним органом (особою), з однієї сторони, і трудовим колективом підприємства, в особі уповноважених представників (органів) – з другої сторони, про врегулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин на цьому підприємстві (установі, організації-). |
Колективні трудові спори (конфлікти)неврегульовані суперечності
між працівниками та роботодавцями з приводу встановлення нових або зміни
існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи
зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або
окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю. |
Комісія по трудових спорахорган для розгляду індивідуальних трудових спорів, що виникають на підприємствах, в установах, організаціях між працівниками, з одного боку, і роботодавцем – з другого, за винятком спорів, які згідно із законом підлягають розглядові безпосередньо в судах. |
Контрактособливий вид трудового договору, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (зокрема матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору можуть встановлюватися за угодою сторін. |
Локальні нормативні акти про працюнормативні правові акти, які приймаються керівником підприємства, установи, організації незалежно від форм власності за участю працівників або їх представників. |
Матеріальна відповідальністьобов'язок працівника відшкодувати майнову шкоду, яку він спричинив винними протиправними діями (бездіяльністю) власнику підприємства, установи, організації або роботодавцю – фізичній особі, з якими він перебуває в трудових правовідносинах у порядку та в розмірах, встановлених трудовим законодавством. |
Метод права соціального забезпеченняметод позитивного зобов'язання державних органів або установ надати фізичній особі або сім'ї конкретний вид соціального забезпечення на безоплатній основі у випадках, встановлених законом. |
Метод трудового правасукупність прийомів, способів впливу норм права на суспільні відносини, що становлять предмет трудового права. |
Нагляд і контроль за додержанням трудового законодавствафункція, яка здійснюється спеціально уповноваженими державними органами, а також громадськими організаціями з метою запобігання та припинення правопорушень у сфері праці. |
Надурочні роботироботи понад встановлену тривалість робочого часу, які виконуються за розпорядженням роботодавця або з його відома у випадках, встановлених законодавством. |