неврегульовані суперечності
між працівниками та роботодавцями з приводу встановлення нових або зміни
існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи
зміни колективного договору, угоди, виконання колективного договору, угоди або
окремих їх положень, невиконання вимог законодавства про працю.