це індивідуальні двосторонні відплатні відносини працівника і
роботодавця, що виникають унаслідок укладення трудового договору про виконання
працівником роботи за певною трудовою функцією з підпорядкуванням внутрішньому
трудовому розпорядку і надання йому цієї роботи роботодавцем на умовах,
визначених законодавством про працю, локальними актами, трудовим договором.