Семінар 1. Суб’єкти трудового права
План
1. Поняття «суб’єкти трудового права”, їх класифікація.
2. Трудова правосуб’єктність працівника: виникнення, зміст і припинення, випадки обмеження.
3. Роботодавець як суб’єкт трудових правовідносин. Ознаки трудової правосуб’єктності роботодавця.
4. Трудовий колектив підприємства, установи, організації та його представники як суб’єкти трудового права.
5. Профспілкові організації та їх органи як суб’єкти трудового права.
6. Державні органи як суб’єкти трудового права.
Завдання
1.Інженер Силантьев звернувся до юрисконсульта підприємства з питанням про те, чи поширюються на членів КТС, які обираються у відповідності із законодавством , пільги при звільненні у відповідності зі ст. 252 КЗпП України.
Дайте відповідь Силантьеву.
2.Зварник Олексієнко систематично порушував трудову дисципліну, грубо ставився до товаришів по роботі. Розглянувши справу Олексієнка, трудовий колектив бригади виніс рішення: “За неодноразове порушення трудової дисципліни, етичних норм поведінки поставити перед директором питання про звільнення Олексієнка з роботи”.
Чи законне рішення трудового колективу бригади ?
Чи зобов’язаний директор підприємства виконати рішенням бригади?
3.До юрисконсульта підприємства звернувся голова ради Трудового колективу за роз’ясненням таких питань:
- Чи може конференція трудового колективу взяти на себе повноваження профспілкової організації?
-Чи може профком виступати стороною трудового спору?
- Чи входить до складу трудового колективу особа, яка працює за трудовою угодою?
- Куди можна оскаржити рішення профкому про відмову на подання власника про звільнення працівника за прогул?
- Які додаткові гарантії для виборних працівників трудових колективів можуть бути передбачені у колективному договорі?
4. Генеральний директор Одеського Публічного акціонерного товариства “Автосервіс” вирішив укласти контракт і гр. Гринько про його роботу на посаді директора Біляєвського філіалу, яке входить до складу ПАТ. Рада трудового колективу заперечила проти такої кандидатури. Генеральний директор ПАТ поставив ряд запитань юрисконсульту.
Чи потрібно узгоджувати контракт з профкомом?
Чи має юридичне значення думка ради трудового колективу?
Чи може в цій ситуації бути підписаний контракт?
5. Члену профкому Макаровій директор заводу оголосив догану за порушення трудової дисципліни. Вважаючи наказ незаконним, Макарова звернулася із скаргою до профкому, вказавши, що керівництво зводить з нею рахунки за її справедливі вимоги про поліпшення умов праці жінок на підприємстві.
Чи законні дії директора ? Яке рішення може прийняти профком в цьому випадку?
6.У зв’язку з незадовільним виконанням виробничого ‘ плану начальник цеху видав розпорядження про роботу у вихідні дні.
Чи порушені права працівників і норми трудового законодавства?
7. Профком підприємства пред’явив вимогу про звільненим майстра дільниці Струка за те, що він неодноразово без дозволу профкому залучав працівників до надурочних робіт, невиконував заходи щодо охорони праці, передбачені в колективному договорі. Директор відмовився виконати вимогу профкому, мотивуючи тим, що Струк забезпечує виконання плану в своєму цеху, а профком не має права вимагати його звільнення, оскільки на роботу Струка брав він, директор, а не профком.
Чи має юридичну силу вимога профкому про звільнення або покарання керівних працівників підприємства?
8.Адміністрація автотранспортного підприємства звернулася до профкому з поданням про надання згоди на звільнення водія Сидорчука за неодноразові прогули, провезення безквиткових пасажирів. Профком згоди не дав. Адміністрація звернулася зі скаргою на рішення профкому в обком профспілки працівників автотранспортних підприємств, вимагаючи примусити профком дати згоду на звільнення.
Яке рішення може винести обком профспілки?
Чи можна оскаржити рішення профкому в районному суді?
9.На одному з підприємств м. Чернівці дирекція підготувала проект нових правил внутрішнього трудового розпорядку. Після його розгляду на засіданні профкому проект був винесений на загальні профспілкові збори, де і був він затверджений, а наказом по підприємству введений в дію. Прохання ради трудового колективу розглянути проект на загальних зборах трудового колективу було відхилено, оскільки, як пояснив голова профкому, профспілкові збори і загальні збори трудового колективу — це одні й ті самі люди.
Дайте юридичну оцінку діям власника, профкому і ради трудового колективу.
Тестові завдання для самоконтролю
1. До суб’єктів трудового права відносяться:
а) усі фізичні особи
б) трудові колективи
в) власники підприємств, установ, організацій
г) усі перераховані вище суб’єкти
2. За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу особи, які досягли:
а) 14 років;
б) 15 років;
в) 16 років;
г) 17 років.
3. Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів шкіл, професійно-технічних закладів, у вільний від навчання час по досягненні ними:
а) 14 років;
б) 15 років;
в) 16 років;
г) 17 років.
4. Добровільна неприбуткова громадська організація, що об’єднує громадян, пов’язаних спільними інтересами за родом їх професійної діяльності, це:
а) трудова спілка;
б) кредитна спілка;
в) трудовий колектив;
г) професійна спілка.
5. Не можуть бути суб’єктами трудового права особи:
а) які не мають спеціальної освіти
б) які повернулися із місць позбавлення волі
в) неповнолітні
г) недієздатні
6. Хто може бути працівником:
а) юридична особа;
б) тільки громадянин України;
в) особа, яка володіє трудовою правоздатністю та трудовою дієздатністю;
г) громадянин України з 18 років.
7. Складовими трудової правосуб’єктності є:
а) трудова дисципліна і дисциплінарна відповідальність;
б) трудова дисципліна і матеріальна відповідальність
в) трудова правоздатність і трудова дієздатність;
г) правовий статус і правоздатність.
8. Профспілки можуть мати статус:
а) первинних;
б) місцевих;
в) всеукраїнських;
г) усі відповіді правильні.
9. Діяльність профспілок, яка порушує закони України, може бути заборонена:
а) лише за рішенням місцевого суду;
б) за рішенням роботодавця або суду;
в) за рішенням Міністерства соціальної політики;
г) за рішенням Міністерства юстиції.
10. Максимальна тривалість робочого часу для осіб віком від 15 до 16 років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати:
а) 12 годин
б) 18 годин
в) 24 години
г) 36 годин.
Список літератури:
1.Гончарова Г. С. Повноваження трудових колективів на сучасному етапі. Конституція України - основа модернізації держави та суспільства : матеріали наук. конф., м. Харків, 21-22 черв. 2001 р. Xарків, 2001. С. 193-196.
2.Іванова О. Релігійна організація як суб’єкт трудового права: захист прав її працівників. Право України. 1998. № 6. С. 46-49.
3.Костюк В. Трудова правосуб’єктність як основна правова властивість суб’єктів трудового права. Підприємництво, господарство і право. 2005. № 8. С. 35-39.
4.Лазор В. В. Трудовий колектив як суб’єкт трудового права і сторона трудових спорів. Право України. 2002. №10. С. 100-103.
5.Середа О. Обов’язки роботодавця та правові наслідки їх невиконання. Право України. 2002. № 9. С. 82-86.
6.Середа О. Г. Проблеми правового регулювання діяльності організацій роботодавців. Проблеми законності. Харків. 2003. Вип. 61. С. 100-105.
7.Сільченко С. Актуальні проблеми створення професійних спілок і первинних профспілкових організацій. Підприємництво, господарство і право. 2003. № 10. С. 111-113.
8.Слюсар А. М. Правовий статус суб’єктів трудового права України: теоретико-правовий аспект : монографія. Xарків : ФІН, 2011. 336 с.
9.Хуторян H. М. Проблеми визначення “роботодавець” за законодавством України. Держава і право. Київ, 2006. Вип. 31. С. 207-215.
10.Щербань В. А. Поняття і зміст правового статусу професійних спілок. Бюлетень Міністерства юстиції України. 2002. № 8. С. 88-99.
11.Якушев І. Юридичні властивості суб’єктів права. Вісник Львівського університету. Львів, Вип. 35. 2000. С. 33-37.
12.Яремчук О. В. Трудовий колектив як суб’єкт трудового права. Право і безпека. 2004. № 3. С.186-189.
13.Ярошенко О. М. Щодо основних прав та обов’язків працівників. Проблеми законності. Харків, 1999. Вип. 39. С. 64-67.
14. Ярошенко О. М., Приліпко С.М., Слюсар А.М. Трудове право : підручник / за заг. ред. О.М.Ярошенка. Харків : Право, 2017. 560 с.
15. Іванов Ю.Ф., Іванова М.В. Трудове право України : навч. посіб. Київ : Алерта, 2020. 442 с.
- 2023 vasario 26, 19:52