Семінар 3. Колективні договори
План
1. Поняття і види угод із соціально-економічних питань.
2. Поняття і зміст колективного договору.
3. Порядок укладення колективного договору, його реєстрація.
4. Строк чинності колективного договору та угод із соціально-економічних питань.
5. Відповідальність за порушення угод із соціально-економічних питань і колективних договорів.
Завдання
1. Власник і профспілкова організація торговельного центру “Континент”, ураховуючи пропозиції, що надійшли від працівників та керівників цього центру, розробили проект колек колективного договору.
Після обговорення проекту на загальних зборах колективу було укладено колективний договір, до якого включені такі положення:
1) надавати працівникам соціальні відпустки (весілля - 3 дні, похорон - 3 дні). Проводити виплату допомоги на обрядові послуги за наявності необхідних документів і грошових коштів;
2) контролювати виконання працівниками магазину трудової дисципліни, застосовувати до її порушників дисциплінарні засоби впливу згідно із законом про працю;
3) заробітну плату виплачувати за місцем роботи по мірі надходження грошових коштів на розрахунковий рахунок магазину;
4) усі працівники зобов’язуються без дозволу адміністрації не знаходитися в приміщенні магазину в неробочій час з причин, не пов’язаних з роботою, а також не запрошувати на робочі місця сторонніх осіб.
Чи законні дані положення? Аргументуйте свою думку, посилаючись на законодавство.
2. При підготовці проекту колективного договору перед юристом підприємства було поставлено таке питання: який правовий механізм встановлення додаткової відпустки жінкам-працівницям підприємства по догляду за дитиною віком до 3-х років із збереженням 50% їх середнього заробітку? Чи не втратять вони право на державну соціальну допомогу?
Ваша думка? Обґрунтуйте відповідь.
3.Директор автотранспортного підприємства і голова профспілкового комітету склали і підписали колективний договір, після чого в наказі по підприємству було оголошено про вступ договору в силу.
Чи законні дії директора автотранспортного підприємства і голови профспілкового комітету?
Який порядок укладення колективного договору?
4.У колективному договорі заводу було записано: “Інженерно-технічні працівники, помічники майстрів і слюсарі- наладники зобов’язані приходити на роботу за ЗО хвилин до початку зміни і залишати роботу через 20 хвилин після зміни. У цей час готується обладнання і готуються завдання для робітників. Компенсація за зайво пророблений час надається у відповідності з чинним законодавством”.
Чи законні подібні умови колективного договору? Який зміст колективного договору?
Тестові завдання для самоконтролю
1. Колективні угоди укладаються на таких рівнях:
а) територіальному;
б) галузевому;
в) національному;
г) усі відповіді правильні.
2. Галузеві (міжгалузеві) і територіальні (обласні та республіканська) угоди підлягають повідомній реєстрації:
а) центральним органом виконавчої влади у сфері соціальної політики;
б) Кабінетом Міністрів України;
в) Міністерством юстиції;
г) Державною службою зайнятості.
3. Укладенню колективного договору передують:
а) процедури оцінки репрезентативності сторін;
б) колективні переговори;
в) реєстрація сторін колективного трудового спору;
г) реєстрація колективного договору.
4. Після отримання пропозиції про початок переговорів з укладення колективного договору друга сторона повинна розпочати переговори протягом:
а) 3 днів;
б) 5 днів;
в) 7 днів;
г) 10 днів.
5. Колективна угода підписується уповноваженими представниками сторін після завершення колективних переговорів не пізніш як через:
а) 3 днів;
б) 5 днів;
в) 7 днів;
г) 10 днів.
6. У разі, якщо збори трудового колективу відхиляють проект колективного договору, сторони відновлюють переговори. Термін цих переговорів не повинен перевищувати:
а) 3 днів;
б) 5 днів;
в) 7 днів;
г) 10 днів.
7. Коли колективний договір набуває чинності:
а) з дня затвердження колективного договору загальними зборами найманих працівників;
б) з дня повідомної реєстрації колективного договору;
в) з дня підписання колективного договору представниками сторін або з дня, зазначеного у ньому;
г) з дня складання протоколу розбіжностей.
8. Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти:
а) протягом двох років;
б) до укладення нового колективного договору або перегляду чинного договору;
в) до моменту скасування реєстрації колективного договору;
г) протягом року.
9. У разі зміни власника чинність колективного договору:
а) зберігається протягом строку його дії;
б) зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року;
в) зберігається протягом строку його дії, але не більше двох років;
г) не зберігається.
10. Хто здійснює контроль за виконанням умов колективних договорів:
а) безпосередньо сторони, що їх уклали, чи уповноважені ними представники;
б) роботодавці, їх об’єднання;
в) органи місцевого самоврядування;
г) адміністрація підприємства.
Список літератури:
1.Гетьманцева Н. Д. Колективні угоди на регіональному рівні. Держава і право. 2002. Вип. 16. С. 264-269.
2.Гончарова Г. С. Сфера укладення колективного договору. Право України. 2000. № 8. С. 85-87.
3.Гончарова Г. С. Колективний договір у вищих навчальних закладах ІІІ-ІУ рівнів акредитації : монографія. Xарків : Б.в., 2004. 240 с.
4.Жернаков В. Договірне регулювання соціально-трудових відносин. Вісник Національної академії правових наук України. 2000. № 4. С. 227-238.
5.Жернаков В. Особливості договірного регулювання праці у трудовому праві. Науковий вісник Чернівецького університету. Чернівці, 2000. Вип. 91. С. 43-47.
6.Трунова Г. А. Поняття соціального партнерства на сучасному етапі. Науковий вісник Чернівецького університету. Чернівці, 2005. Вип. 282. С. 59-62.
7.Чанишева Г. 1. Колективні відносини у сфері праці: теоретико-правовий аспект: монографія. Одеса : Юрид. літ., 2001. 336 с.
8.Чанишева Г. Право на колективні переговори: міжнародні стандарти і законодавство України. Підприємництво, господарство і право. 2000. № 12. С. 46-50.
9.Ярошенко О. М. Соціальне партнерство та його акти. Проблеми законності. 2004. Вип. 66. С. 53-58.
10.Ярошенко О. Щодо природи локальних нормативно-правових актів у сфері трудового права. Вісник Національної академії правових наук України. 2004. № 2. С. 131-138.
11. Ярошенко О. М., Приліпко С.М., Слюсар А.М. Трудове право : підручник / за заг. ред. О.М.Ярошенка. Харків : Право, 2017. 560 с.
12.Іванов Ю.Ф., Іванова М.В. Трудове право України : навч. посіб. Київ : Алерта, 2020. 442 с.
- თებერვალი 26 2023, 5:45