Семінар 6. Робочий час
План
1. Поняття і види робочого часу. Відмінності скороченого робочого часу від неповного.
2. Режим робочого часу.
3. Надурочні роботи.
4. Гарантії для працівників з ненормованим робочим днем.
5. Особливості впровадження багатозмінного та вахтового режиму роботи.
6. Особливості залучення до роботи працівників у святкові та неробочі дні.
7. Облік робочого часу.
Завдання
1.Технолог Тимофеева звернулася із заявою до директора заводу “Оріон” з проханням встановити їй неповний робочий тиждень, оскільки вона змушена здійснювати догляд за важко хворим батьком, що проживає з нею в одній квартирі, а також вона одна виховує дитину у віці 12 років. Директор заводу відмовив у проханні Тимофеєвій, посилаючись на те, що умови виробництва не дозволяють йому дати згоду на встановлення неповного робочого часу і запропонував звільнитися за власним бажанням.
Які підстави і порядок встановлення неповного робочого часу?
Чи законні дії директора заводу?
2.Адміністрація заводу за погодженням з профспілковою організацією ухвалила рішення про збільшення тривалості робочого дня на одну годину (з 7 до 8) при шестиденному робочому тижні, обґрунтовуючи це тим, що завод тривалий час стояв без роботи через фінансово-економічні труднощі, а в цей час отримав вигідне замовлення. Ряд працівників погодилися з рішенням адміністрації, а деякі звернулися за роз’ясненням до юрисконсульта заводу про законність прийнятого рішення.
Чи законні дії адміністрації і профспілкового органу?
3.У зв’язку з необхідністю завершення ремонтно-будівельних робіт у строк виконроб Єгоров запропонував робітникам залишатися після роботи на 2 години протягом трьох днів підряд. Після здачі в експлуатацію об’єкта робітники поцікавилися у начальника будівельного комбінату, як буде компенсована надурочна робота. Однак начальник відповів, що ніякого розпорядження про залучення працівників до надурочної роботи він не видавав, крім того, працівники отримали премію за здачу об’єкта у строк.
Чи мала місце в цьому випадку надурочна робота?
Який порядок залучення до надурочної роботи?
Тестові завдання для самоконтролю
1. Порядок розподілу норми робочого часу протягом відповідного календарного періоду, - це:
а) робочий час;
б) чергування змін;
в) режим роботи;
г) робочий графік.
2. Тривалість робочого часу працівників віком від 16 до 18 років становить:
а) 24 години на тиждень;
б) 36 годин на тиждень;
в) 40 годин на тиждень;
г) 41 година на тиждень.
3. Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати:
а) 24 години на тиждень;
б) 36 годин на тиждень;
в) 40 годин на тиждень;
г) 41 годину на тиждень.
4. Тривалість робочого часу працівників віком від 14 до 16 років на тиждень становить:
а) 24 години;
б) 36 годин;
в) 40 годин;
г) 41 годину.
5. Для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, тривалість робочого часу на тиждень становить:
а) не більше 24 годин на тиждень;
б) не більше 36 годин на тиждень;
в) не більше 40 годин на тиждень;
г) не більше 41 години на тиждень.
6. Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати:
а) 5 годин;
б) 6 годин;
в) 7 годин;
г) 8 годин.
7. При роботі в нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на:
а) 0,5 години;
б) 1 годину;
в) 1,5 години;
г) 2 години.
8. Надурочні роботи не повинні перевищувати для працівника:
а) 3 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік;
б) 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік;
в) 4 годин протягом трьох днів підряд і 120 годин на рік;
г) 4 годин протягом двох днів підряд і 100 годин на рік.
9. Роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий час на прохання:
а) осіб передпенсійного віку;
б) жінки, яка здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку;
в) працівників, які працюють з ненормованим режимом роботи;
г) особи, яка не має відповідного досвіду роботи на відповідній посаді.
10. Залучення інвалідів до надурочних робіт:
а) можливе лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям;
б) не допускається;
в) не допускається без згоди органу місцевого самоврядування;
г) можливе лише за погодженням із органами Фонду захисту
інвалідів.
Список літератури:
1.Барабаш Г. Про правове регулювання робочого часу і часу відпочинку наукових працівників. Підприємництво, господарство і право. 2005. № 10. С. 63-66.
2.Гетьманцева Н. Договори про встановлення тривалості та режиму робочого часу. Актуальні проблеми правознавства. Тернопіль, 2002. Вип. 4. С. 199-206.
3.Козак З. Поєднання договірного та нормативного правового регулювання неповного робочого часу. Вісник Львівського університету. Львів, 2000. Вип. 35. С. 335-340.
4.Кришталь А. М. Ненормований робочий день. Юридична Україна. 2003. № 11. С. 70-72.
5.Прокопенко В. І. Робочий час і час відпочинку: історія та сучасність. Право України. 1995. № 7. С. 24-29.
6.Сапсай І. Правомірність застосування надурочних робіт. Юридичний вісник України. 2003. № 28. С. 8-11.
7.Турський В. М. Правові аспекти регулювання робочого часу працівників-інвалідів в Україні. Адвокат. 2005. № 2. С. 14-18.
8.Зубковський В. Компенсація за невикористану відпустку. Право України. 1999. № 2. С. 103-104.
9.Хуторян Н. Удосконалення порядку надання відпусток у проекті Трудового кодексу України. Юридична Україна. 2006. № 1. С. 44-48.
10.Ярошенко О. М., Приліпко С.М., Слюсар А.М. Трудове право : підручник / за заг. ред. О.М.Ярошенка. Харків : Право, 2017. 560 с.
11.Іванов Ю.Ф., Іванова М.В. Трудове право України : навч. посіб. Київ : Алерта, 2020. 442 с.
- 26 Февраль 2023, 18:40