Трудове право_Стрілко Д.Л._pl

План

1.   Поняття “трудова дисципліна”, методи її забезпечення.

2.   Правове регулювання внутрішнього трудового розпо­рядку.

3.   Поняття, підстави, види заохочень і порядок їх засто­сування.

4.   Поняття і види дисциплінарної відповідальності пра­цівників.

5.    Спеціальна дисциплінарна відповідальність: сутність, сфера дії, правове регулювання.

6.    Дисциплінарний проступок як підстава для дисциплі­нарної відповідальності

7. Стягнення за порушення трудової дисципліни: види і порядок застосування.

 

Завдання

1.Електромонтер Ситін без дозволу начальника цеху погодився на одне чергування замінити електромонтера Івано­ва. На це чергування Ситін з’явився в нетверезому стані й не був допущений до роботи.

Кваліфікуйте дії Іванова та Ситіна. Чи є підстави для притягнення їх до дисциплінарної  відповідальності?

 

2.Слідчий районної прокуратури Петров 20 березня 2011 р. з’явився на роботу у стані алкогольного сп’яніння.

Після проведення службового розслідування, яке було закінчено 15 травня 2011 р., прокурор області 18 травня 2011 р. видав наказ про звільнення Петрова з посади слідчого з позбав­ленням класного чину.

Чим встановлено і у чому полягають особливості при­тягнення до дисциплінарної відповідальності працівників проку­ратури? Чи відповідають законодавству  дії  прокурора  області?

Тестові завдання для самоконтролю

1.    Правовi методи забезпечення трудової дисциплiни − це:

а) переконання та виховання;

б) заохочення та заходи примусу;

в) виховання та система стягнень;

г) переконання, виховання, заохочення та примус.

2.     До елементів внутрішнього трудового розпорядку належать:

             а) основні трудові права та обов’язки працівників і

роботодавця;

б) режим робочого часу;

в) порядок застосування заходів заохочення;

г) усі відповіді правильні.

3.     Категорія «дисципліна праці» розглядається в таких аспектах:

а) як інститут трудового права;

б) як принцип трудового права;

в) як елемент трудових правовідносин;

 г) усі відповіді правильні.

4.     Правилами внутрішнього трудового розпорядку затверджуються:

а) на основі Галузевих норм;

б) на основі Типових правил внутрішнього трудового розпорядку;

в) на основі розпорядження роботодавця;

 г) на основі колективного договору.

5.     Вкажіть види дисциплінарної відповідальності працівників за трудовим правом України:

а) обмежена і повна;

б) загальна і спеціальна;

в)   особлива і загальна;

г) загальна і підвищена.

6.    Прогулом вважається відсутність на роботі без поважних причин:

а) протягом 2 годин;

б) протягом 1 години;

в) більше 3 годин протягом робочого дня; г) протягом усього робочого дня.

7.     Одним із видів дисциплінарних стягнень, передбачених Кодексом законів про працю України є:

а) штраф;

б) догана;

в) конфіскація майна;

г) позбавлення права займатися діяльністю певного виду.

8.     Тривалість дії оголошеного працівникові дисциплінарного стягнення така:

а) протягом року з дня накладення;

б)  протягом строку, визначеного власником;

в) протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення, якщо працівника не було притягнуто до нового дисциплінарного стягнення;

г) протягом року з дня вчинення дисциплінарного проступку.

9.     Дисциплінарне стягнення застосовується в строки не пізніше:

а) двох місяців з дня виявлення проступку;

б) шести місяців з дня вчинення проступку;

в) двох тижнів з дня виявлення проступку;

г) трьох місяців з дня виявлення проступку.

10. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:

а) догана або звільнення;

 б) штраф або звільнення;

в) догана, штраф або звільнення;

г) догана, сувора догана, штраф або звільнення.

Список літератури:

1.Бородін І. Дисциплінарна відповідальність та дисциплі­нарне провадження. Право України. 2006.  № 12. С. 93-97.

2.Домбругова А. Розірвання трудового договору як захід дисциплінарного стягнення. Юридична Україна. 2002. № 8. С. 67-73.

3.Кожушко С. Трудова дисципліна у системі елементів тру­дових правовідносин. Право України. 2005. № 9. С. 89-91.

4.Неумивайченко Н. Правила поведінки державних служ­бовців. Право України. 2001. № 2. С. 80-83.

5.Панасюк О. Про “внутрішній трудовий розпорядок” як категорію трудового права . Право України. 2005. №4. С. 100-104.

6.Угрюмова Г. Дисципліна праці: розвиток та удоскона­лення інституту. Право України. 2006.  № 1. С. 40-43.

7.Щербина В. І. Дисциплінарні санкції: проблеми ефектив­ності в умовах ринкових відносин. Підприєм­ництво, господарство і право. 2006. № 10. С. 45-49.

8. Ярошенко О. М., Приліпко С.М., Слюсар А.М. Трудове право : підручник / за заг. ред. О.М.Ярошенка. Харків : Право, 2017. 560 с.

9.Іванов Ю.Ф., Іванова М.В. Трудове право України : навч. посіб. Київ : Алерта, 2020. 442 с.