Семінар 10. Матеріальна відповідальність
План
1. Поняття, значення і функції матеріальної відповідальності у трудовому праві. її відмінності від цивільно-правової відповідальності.
2. Підстава та умови матеріальної відповідальності працівників.
3. Види матеріальної відповідальності працівників. Випадки, що виключають матеріальну відповідальність.
4. Визначення розміру та порядок покриття матеріальної шкоди, заподіяної працівником.
5. Відшкодування моральної шкоди у трудових відносинах.
6. Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником.
Завдання
1.На меблевій фабриці “Зоря” неодноразово мали місце випадки простою робітників із вини слюсаря-наладчика Олексенка. Він, одержавши заявку на наладку, часто цю роботу не виконував, прогулювався територією заводу, передчасно йшов на перерву. Власник був змушений виплатити робітникам за простій не з їх вини 4500 гри. За несвоєчасну наладку, у результаті якої допущено простій і заподіяна фабриці шкода, власник відрахував із зарплати Олексенка 50 відсотків суми, виплаченої за простій працівникам.
Чи є підстава та умови притягнення Олексенка до матеріальної відповідальності? Чи правомірні дії адміністрації?
2.Севрюков працював бджолярем фермерського господарства. Протягом року на пасіці загинуло десять бджолосімей, чим господарству заподіяно шкоду на суму 1950 гри. У суді, який розглядав позов, представник господарства вимагав стягнути всю суму заподіяної Севрюковим шкоди, бо після зимівлі він несвоєчасно виконав пересадку бджіл в оброблені й продезинфіковані вулики, не забезпечив належного догляду за бджолами. Суд позов задовольнив і стягнув із Севрюкова 1950 гри, мотивуючи це тим, що з ним було укладено договір про повну матеріальну відповідальність.
Чи є в бездіяльності Севрюкова склад трудового майнового правопорушення? Якщо так, то в якому розмірі Севрюков може нести матеріальну відповідальність? Чи правильне рішення суду?
Тестові завдання для самоконтролю
1. При обмеженій матеріальній відповідальності збитки відшкодовуються працівником у межах:
а) неоподатковуваного мінімуму;
б) середнього місячного заробітку;
в) мінімальної заробітної плати;
г) прожиткового мінімуму.
2. Які існують види матеріальної відповідальності?
а) обмежена і повна;
б) обмежена і підвищена;
в) обмежена і кратна;
г) повна і кратна.
3. Обов’язок доказування вини працівника, який заподіяв шкоду роботодавцю, покладається на:
а) працівника;
б) роботодавця;
в) виборний профспілковий орган;
г) правоохоронні органи.
4. За загальним правилом здатність суб’єкта нести матеріальну відповідальність за трудовим правом настає з:
а) 14 років;
б) 15 років;
в) 16 років;
г) 18 років.
5. Розмір шкоди від розкрадання чи нестачі матеріальних цінностей визначається із врахуванням:
а) податку на прибуток;
б) норми прибутку;
в) балансової вартості;
г) ринкової вартості.
6. Матеріальна відповідальність виключається:
а) коли заподіяна шкода є наслідком дії непереборної сили;
б) коли винна особа звільнилась з роботи;
в) коли шкоду заподіяно внаслідок виконання наказу керівного працівника;
г) коли винна особа переїхала в іншу місцевість.
7. Основним видом матеріальної відповідальності працівника за шкоду, заподіяну роботодавцю, є:
а) бригадна матеріальна відповідальність;
б) часткова матеріальна відповідальність;
в) обмежена матеріальна відповідальність;
г) неповна матеріальна відповідальність.
8. Обмежену матеріальну відповідальність несуть працівники за:
а) зіпсуття через недбалість виробів (продукції), зокрема під час їхнього виготовлення;
б) умисне знищення і зіпсуття матеріальних, грошових чи культурних цінностей;
в) зберігання матеріальних, грошових чи культурних цінностей;
г) шкоду, яку завдано працівником, що був у нетверезому стані.
9. Підставою для встановлення матеріальної відповідальності у повному розмірі є:
а) умисне завдання шкоди
б) завдання шкоди через недбалість
в) завдання шкоди у стані крайньої необхідності
г) неотримання підприємством, установою, організацією доходів
10. Умовами матеріальної відповідальності є:
а) вина працівника
б) протиправність дії або бездіяльність, наявність прямої дійсної шкоди
в) причинний зв’язок між протиправним порушенням і майновою шкодою
г) всі перелічені варіанти
Список літератури:
1.Алєксєєнко Л. Актуальні питання матеріальної відповідальності в трудовому праві. Юридичний журнал. 2006. № 7. С. 50-52.
2.Коротка О. М. Підстава і умови матеріальної відповідальності за трудовим правом. Право і безпека. 2002. №2. С.74-76.
3.Московченко М. Матеріальна відповідальність працівника. Юридична Україна. 2003. № 3. С. 73-77.
4.Старцев О. Концептуальні засади подальшого розвитку інституту матеріальної відповідальності державних службовців органів виконавчої влади України. Підприємництво, господарство і право. 2002. № 11. С. 63-66.
5. Суровська Л. І. Удосконалення юридичних гарантій при притягненні працівників до матеріальної відповідальності : автореф. дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.05. Харків, 2000. - 19 с.
6.Хуторян Н. М. Теоретичні проблеми матеріальної відповідальності сторін трудових правовідносин : монографія. Київ : Ін-т держави і права ім. В. М. Корецького НАН України, 2002. 321 с.
7.Хуторян Н.М Трудове правопорушення як підстава матеріальної відповідальності. Юридичний вісник. 2002. № 3. С. 110-115.
8.Чернадчук В. Право на відшкодування моральної шкоди: деякі аспекти. Право України. 2000. №3. С. 106-109.
9.Яковлєв В. Договір про повну матеріальну відповідальність - юридична підстава матеріальної відповідальності працівників. Право України. 2001. № 12. С. 87-90.
10. Ярошенко О. М., Приліпко С.М., Слюсар А.М. Трудове право : підручник / за заг. ред. О.М.Ярошенка. Харків : Право, 2017. 560 с.
11.Іванов Ю.Ф., Іванова М.В. Трудове право України : навч. посіб. Київ : Алерта, 2020. 442 с.
- 26 luty 2023, 19:36