Семінар 8. Оплата праці
План
1. Поняття, структура та особливості заробітної плати.
2. Методи регулювання оплати праці.
3. Поняття “заробітна плата” та її структура.
4. Форми, строки, періодичність і місце виплати заробітної плати Системи оплати праці.
5. Тарифна система оплати праці, її структура.
6. Обмеження відрахувань із заробітної плати.
7. Гарантійні та компенсаційні виплати, їх розмір.
Завдання
1.Ткаченко працював товарознавцем у приватному магазині, а заробітну плату йому нараховували з розрахунку окладу продавця. Ткаченко звернувся до директора магазину з проханням про виплату йому різниці в окладах, оскільки оклад товарознавця більше ніж у продавця. Директор магазину роз’яснив Ткаченко, що він, влаштовуючись на роботу, знав про умови оплати праці, зокрема про те, що буде виконувати обов’язки товарознавця, а отримувати зарплату продавця.
До якого органу потрібно звернутися Ткаченку за вирішенням спору?
Вирішить спір.
2.За наказом начальника будівельно-монтажного управління інженер Гусєв протягом місяця займав посаду головного інженера, який знаходився у відпустці. Бухгалтер Савельева займала посаду головного бухгалтера, відсутнього через хворобу.
У якому порядку оплачується виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників?
3.Лазарева працювала економістом у СП “Юган”. Після закінчення восьми місяців роботи їй була надана відпустка згідно з графіком відпусток. Однак в оплаті відпустки, на яку розраховувала Лазарева, їй було відмовлено. Адміністрація мотивувала відмову тим, що підприємство не є державним і працівники отримують досить високу заробітну плату. Лазарева звернулася за роз’ясненням до юридичної консультації.
Якою повинна бути відповідь Лазаревій ?
4.Головний економіст заводу “Станкостан” подав директору доповідну записку, в якій з метою стимулювання праці інженерно-технічних працівників та службовців, від результатів праці яких залежить ритмічність роботи всього заводу, запропонував наступне. Останнім виплачувати не весь посадовий оклад, а тільки його частину в розмірі мінімальної заробітної плати, частину, що залишилася, виплачувати у кінці кварталу разом з премією, за умови, якщо ці працівники будуть сумлінно виконувати свої обов’язки, а завод виконає планові показники. Директор направив доповідну записку юрисконсульту для висновку.
Дайте свій висновок. Який порядок встановлення посадових окладів і виплати заробітної плати?
Тестові завдання для самоконтролю
1. Винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу, − це:
а) оплата праці;
б) заробітна плата;
в) гарантійна виплата;
г) компенсаційна винагорода.
2. Винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, - це:
а) базова заробітна плата;
б) основна заробітна плата;
в) додаткова заробітна плата;
г) мінімальна заробітна плата.
3. Встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг, - це:
а) соціальна допомога;
б) індексація грошових доходів населення;
в) соціальний кредит;
г) інфляція.
4. Які із наведених виплат не належать до основної заробітної плати?
а) тарифні ставки;
б) посадові оклади;
в) відрядні розцінки;
г) гарантійні виплати.
5. У якому джерелі (формі) трудового права України встановлюється конкретний розмір мінімальної заробітної плати?
а) Законі про оплату праці;
б) Генеральній угоді;
в) Кодексі законів про працю України;
г) Законі про Державний бюджет України.
6. За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується:
а) в одинарному розмірі годинної ставки;
б) в полуторному розмірі годинної ставки;
в) в подвійному розмірі годинної ставки;
г) в потрійному розмірі годинної ставки.
7. Тарифна система як основа організації оплати праці включає:
а) тарифні ставки і тарифні сітки, схеми посадових окладів, тарифно-кваліфікаційні довідники;
б) схеми окладів і тарифних розрядів;
в) тарифні ставки, гарантійні виплати і компенсації;
г) тарифну сітку, заохочувальні та компенсаційні виплати.
8. Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника:
а) не пізніш як за два тижні до їх запровадження або зміни;
б) не пізніш як за місяць до їх запровадження або зміни;
в) не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни;
г) не пізніш як за три місяці до їх запровадження або зміни.
9. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться:
а) в день звільнення;
б) не пізніше наступного дня після звільнення;
в) не пізніше, ніж через два дні після звільнення;
г) не пізніше, ніж через три дні після звільнення.
10. Вихідна допомога працівникові внаслідок порушення власником або уповноваженим органом законодавства про працю виплачується:
а) у розмірі двох третин середньомісячного заробітку;
б) не менше середньомісячного заробітку;
в) не менше двомісячного середнього заробітку;
г) не менше тримісячного середнього заробітку.
Список літератури:
1.Божко В. М. Поняття заробітної плати. Вісник Національного університету внутрішніх справ. Харків, 2005. Вип. 29. С. 267-275.
2.Гетьманцева Н. Співвідношення централізованого і локального методів правового регулювання оплати праці. Право України. 1997. № 12. С. 66-70.
3.Колот А. М. Оплата праці на підприємстві: організація та удосконалення : монографія. Київ : Фірма “Праця”, 1997. 192 с.
4.Матвієнко П. До питання державного регулювання оплати праці в Україні. Вісник Національної академії державного управління при Президентові України. 2006. № 4. С. 79-89.
5.Лаптій І. Оплата праці і заробітна плата: щодо питання термінології. Право України. 2005. № 7. С. 81-84.
6. Ярошенко О. М., Приліпко С.М., Слюсар А.М. Трудове право : підручник / за заг. ред. О.М.Ярошенка. Харків : Право, 2017. 560 с.
7.Іванов Ю.Ф., Іванова М.В. Трудове право України : навч. посіб. Київ : Алерта, 2020. 442 с.
- 26 luty 2023, 18:54