Семінар 2. Трудові правовідносини
Трудові правовідносини
План
1. Поняття та склад трудових правовідносин.
2. Класифікація трудових правовідносин.
3. Юридичні факти, що породжують, змінюють, припиняють трудові правовідносини.
4. Зміст трудових правовідносин.
5. Поняття та класифікація суб’єктів трудового права.
Основні поняття, терміни та категорії, що підлягають засвоєнню:
трудові правовідносини, об’єкт трудових правовідносин, зміст трудових правовідносин, суб’єкт трудового права, профспілки, трудовий колектив, працівник, роботодавець.
Методичні рекомендації
Необхідно засвоїти поняття трудових правовідносин. В ході характеристики трудових правовідносин слід звернути увагу на те, що як і інші правовідносини трудові правовідносини складаються з суб‘єктів, об‘єкту та змісту. Необхідно засвоїти специфіку суб‘єктів, об‘єкту та змісту трудових правовідносин. Слід звернути увагу на такі особливості трудових правовідносин як триваючий (безперервний) характер, особистий характер, оплатний характер та характер влади і підпорядкування.
Характеризуючи правовідносини, пов‘язані з трудовими необхідно звернути увагу на те, що вони обслуговують трудові правовідносини і, як правило, без них не існують. Також необхідно вивчити їх різновиди та чітко уяснити значення цих відносин.