ситуативні задачі

  1. Конфлікт внутрішнього PR і корпоративної культури: Ситуація: У вашій компанії виник конфлікт між відділом внутрішнього PR і керівництвом компанії щодо зміни корпоративних цінностей. Відділ внутрішнього PR вважає, що ці зміни можуть негативно вплинути на мотивацію працівників та загальний стан корпоративної культури. Як ви реагуєте на цю ситуацію і як ви використовуєте PR для співпраці з керівництвом компанії та збереження корпоративної культури?

  2. Криза репутації і корпоративна культура: Ситуація: Компанія стала об'єктом гучного скандалу, який поширився в медіа. Згідно з корпоративною культурою, компанія завжди підкреслювала свою відкритість, чесність і відповідальність. Як фахівець з PR, як ви використаєте ці цінності та корпоративну культуру для керування кризою та відновлення репутації компанії?

  3. Підвищення усвідомленості про корпоративну культуру: Ситуація: Ваша компанія вирішила підвищити усвідомленість про свою корпоративну культуру серед працівників та громадськості. Як фахівець з PR, які стратегії ви використаєте для цієї мети? Як ви вплинете на сприйняття корпоративної культури зовнішніми аудиторіями, такими як клієнти, партнери та громадські організації?

  4. Впровадження нової корпоративної культури: Ситуація: Компанія прийняла рішення про перегляд своєї корпоративної культури з метою підвищення інноваційності та гнучкості. Як фахівець з PR, як ви сприятимете впровадженню цієї нової культури серед працівників та як це вплине на зовнішню репутацію компанії?

  5. Корпоративна культура та залучення талантів: Ситуація: Ваша компанія хоче покращити свою репутацію серед потенційних працівників та залучити найкращих талантів на ринку. Як фахівець з PR, які стратегії ви використаєте для висвітлення своєї корпоративної культури та привертання талановитих кандидатів?